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金九银十，应届毕业生最佳找工作的时间当然是9月份与10月份！一般而言，应届毕业生不要将找工作这件事拖延到大四第二学期，更不要拖延到毕业一年。否则， 很有可能会面临着毕业就等于失业的窘境。首先，应届毕业生最佳找工作的时机是9月份与10月份；其次，在9月份与10月份找工作能够在第一学期有实习的机会；第三，3月与4月也算找工作的?青铜时期?；第四，一旦将找工作的时间拖延到毕业以后，面临毕业即失业的可能性很大。
首先，应届毕业生找工作的黄金时期是9月份与10月份。从企业的角度而言，想要招募最优秀的应届毕业生，当然要先下手为强。所以，9月份与10月份的校招企业最多。越好的学校与企业，校招开启的时间越早。如果是一些重视就业的学校，在9月份与10月份，天天都会有很多企业进入学校展开校招。
从应届毕业生的角度，9月份与10月份找工作也有很大的好处。在9月份有10月份找好工作以后，应届毕业生能够在大四第一学期进行为期2个月左右的实习期。在实习期间，应届毕业生能够充分了解企业的前景、工作性质、是不是满足要求，都能够有一个很好地认识。如果认为找到的工作不符合预期，应届毕业生还能重新回到学校，第二学期的校招中找工作。在所以，9月与10月才是应届毕业生最佳找工作的时间。
第二，除了9月份与10月份以外，大四第二学期的3月份与4月份找工作也不错。到了大四第二学期的3月份与4月份，很多校招毕业会进行补录，还有很多企业会根据当年的用人需求来做校招计划。当然，3月份与4月份校招的企业肯定没有上一年的9月份与10月份多。
趣评的母校是一所省部共建的财经类高校，每年10月份中旬与5月初会举行一次大规模的校招招聘打回。而10月中旬那次校招大会的规模，会超过5月初那次很多。在两次校招大会以后，校园招聘基本就已结束了。
第三，绝对不能等到毕业以后再找工作。客观的讲，一流的高校毕业生不需要担心就业问题，校招企业源源不断，或者毕业生本身更关注考研、出国；而二流高校很看重就业，会邀请很多企业进学校校招；三流以下的高校可能对于学生就业就非常漠视，既不会督促学生找工作，又没能力邀请企业进入高校。但身为应届毕业生一定要明白，一定要在毕业之前找工作。一旦毕业以后再找工作，那就会是毕业等于失业！
本人去年6月份硕士毕业，8月份进入比亚迪，今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚迪是深
量真实的比亚迪，以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误，三是想告诉应届生第一份
工作的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的，我不会争辩，因
为我是站在应届生的角度写的。最后我希望慢慢的变多的应届生能够正常的看到这篇帖子，因为比
亚迪招的应届生的规模也在扩大，这里我用了招字，而没有骗字，是因为他的正常手续都
最后说一句，如果我哪里有说错的地方，希望byd的同志们站出来指证，给大家
，由于镍镉对环境污染很大，当时日本开始不再生产这种电池，现任比亚迪总裁抓住了第
一次机会，靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域，主要
策略是把日本自动化线分成简单的人工操作，利用中国有世界最廉价的劳动力，王传福迅
速进入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上，并于次年西安秦川汽车，开始涉
电池，但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品，于是第一事业部的利润一落千
丈。目前基本的产品有FPC等，我不大了解，但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。
的主要产品为锂电芯和锂电池，即目前我们所用的电池。虽然他目前所占的场份额
要客户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的，它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些
动线也是比亚迪自动化程度最高的生产线，主要客户为一些水货厂商。第五事业部主
要为一二三事业部生产一些化学原料，里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术
。第六事业部为微电子事业部，第七事业部光电子事业部，不要看名字好听。据我所知也
是很差的。最后还有一个研究生最多的机构--研究院，下设n多研究所，这是最大的一
个人，有他的堂兄弟，同学以及其他人。发展到现在为止，已经变成一个彻头彻尾的
中国式的家族式企业，各个事业部可以称得上*总的，全部是他们的人，和他们沾亲带故的
也都成了重要部门的负责人，但这些人对技术和管理狗屁不通，于是下面那些在部门和比
亚迪发展过程中作出重要贡献的人，便一一而去。当然有些具体细节我就不说了，比如某
首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，
前三个月税前月收入2700元币/月（本科）；3800元币/月（硕士）食宿另外
提供补助。三个月后税前月收入2700元币/月以上（本科）；3800元币/月以上（
硕士）食宿另外提供补助。详细情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士
3800rmb/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外是实行的一周工作5天
，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本
另外有单人宿舍，每间180rmb/m，住补助210rmb/m，另外水电和有线需要
另外自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，
动合同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比
亚迪上班时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动
剩下的几千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有
06届即将被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以了！于是
亚迪的同事知道结果的话，给大家说一声。派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的
钱对来说不算得上什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫
也会受到所谓的培训，其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况，
包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，
非常负责任的高速大家，这里没什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动
密集型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已
；其二有些自动线还要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那
些经验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。并且还有一点是很重要的，你就
是千辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自
动线分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈
比亚迪的管理经验，那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比
比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别
想涨工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别
又细分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到
F2,再升到F3,然后才可能升到E1,现在各位明白在比亚迪长工资为什么是神化了吧。
的岗位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人
力资源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。
那又有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪
一点也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，会给比亚迪免掉很对
税，按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一
小部分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金
比亚迪一个高级经理，大家都称之刘经理，现在都改称刘总了，可见王传福对此人的重视
，或者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚，大概情况原来在一国
有单位上班，90年代末来到比亚迪中研部（即研究院的前身），后来调到人力资源部
每年的11月份后，刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人，下面的hr负责招本科
生，刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多，于是春节后继续骗，直
，这个公式里有很多参数，而且公式很长，比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了，
如果从公式长度上看，刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上，我就开始研究了这
个公式，本人对数学是非常的热爱，于是在经过简化之后，这个公式变得异常简单了。那
，下午一次，每月的工资大多数都不一样，因为里面还有个绩效系数，每个人的工资原则
上又是保密的，员工之间不能互相看工资条，绩效系数是你的领导给你的，而往往有些领
导在某月会把下面员工的绩效系数减几个点，然后放在他自己的头上，而且你又不能去问
降低生产资源成本而存在的，但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高
，更厉害的一个例子是，比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多
奇怪，我深圳可以很自豪地告诉他：在我离开比亚迪的时候我就知道了，我就是不说；但
我一中学同学，大专毕业，一直没摸索明白自己的职业方向，这么多年在工厂做过管理、跑过工程、做过销售，直到前两年，才终于确定了方向——IT项目管理。
两年来，他虽然发奋努力，各方面相比之前都有了很大提升，但相比之前就入行的同学，升职加薪仍然慢了一大截。
其次，你得了解整个市场的行情。在你打算工作的城市，有哪些行业发展不错？有哪些行业是目前在全力支持的？只有了解这一些信息之后，你在选择行业和职业的时候才会更加理性。
比如，你打算从事大数据分析工作，那肯定第一先考虑一线或者新一线城市啊，在其他城市的产业建设和需求都有所不足，基本特别难找到很适合的岗位。
所以，一方面你能够最终靠搜索引擎查找个人需要的信息，例如某某城市目前的产业结构。
会。根据查询三茅人力资源网可知，应届生薪资保护期之后工资会涨，应届...
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